Escola e Aceleradora de Negócios

Cada vez mais o mercado empreendedor ganha destaque nas mídias de massa e confiança por parte de grandes investidores. Com essa perspectiva, a expectativa de aumento no investimento em recursos humanos é grande, o que gera um movimento de profissionais a fim de alcançar um desses empregos gerados.

Grande parte das pessoas procura se qualificar tecnicamente em suas profissões com o objetivo de ser um profissional que atenda as demandas do mercado de trabalho, no entanto cada vez mais o próprio mercado reclama dos profissionais disponíveis.  Minha hipótese sobre esse grande problema é que tanto os empregadores e as pessoas em busca de emprego não entendem quais suas reais expectativas no momento do recrutamento.

Um importante motivo pela alta rotatividade no preenchimento das vagas de trabalho disponíveis é que especialmente os profissionais responsáveis pelo recrutamento, em sua grande maioria, ainda insistem em avaliar os candidatos por análise de currículo, focando em conhecimentos técnicos e experiências obtidas em empregos anteriores, além da jurássica entrevista de emprego que pretende (e nem sempre consegue) entender o comportamento profissional.

Acredito que tão importante quanto desenvolver capacidade lógico-matemática, corporal-cinética e linguística, que são as bases do conhecimento técnico, são outras capacidades, outros conhecimentos não cognitivos. Três deles são muito importantes, o senso crítico e as inteligências intrapessoais e interpessoais.

Em profissões que envolvem o exercício da capacidade intelectual o senso crítico é matéria prima da inovação. Saber identificar um problema é o primeiro passo a ser dado em direção a um produto inovador, e é aí onde o conhecimento técnico vai ser usado como uma ferramenta que auxiliará o empreendedor a encontrar uma solução.

Outro ponto crucial no senso crítico é saber associar ferramentas que auxiliarão a encontrar a solução de um problema, é importantíssimo não eleger uma única tecnologia ou metodologia como sagrada e ignorar as demais existentes. Mais importante ainda é reconhecer que em alguns momentos específicos o conhecimento adquirido não é o suficiente para resolver certos problemas, nesse caso é necessário reconhecer essa falha e procurar outros modelos, quando não até criar seus próprios.

Ser capaz de questionar soluções existentes ou soluções tomadas para um determinado problema também faz parte do censo crítico. Claro que não justifica atitudes agressivas e repetitivas, saber dosar é importante, e saber que é necessário algumas vezes passar um pouco da dose também é.

A capacidade de relação intrapessoal é outro fator interessante de ser treinado. Ter a capacidade de conhecer a si mesmo é muito importante para entender seus próprios objetivos pessoais e profissionais, nivelando melhor assim as expectativas sobre o objeto de interesse, sejam elas sentimentais ou materiais.

Ter habilidades interpessoais é, sobretudo, compreender os outros, suas motivações, intenções e desejos. Quanto melhor for essa habilidade, poderá se refletir no poder de liderança àqueles profissionais que precisam coordenar ou gerenciar grupos e na capacidade de persuasão aos demais profissionais.

Não estou propondo aqui o surgimento de um Übermensch como proposto pelo filósofo alemão Nietzsche, o que eu proponho é o equilíbrio de esforços pessoais sobre todas as possíveis qualidades.

Procurar ser um profissional qualificado é uma ideia incompleta e inconsistente, nada mais é do que um grande equívoco. As empresas, investidores e clientes não precisam mais de profissionais qualificados, mas sim de pessoas qualificadas.